El año pasado, la sucursal de San Francisco del Instituto Americano de Arquitectos (AIA) lanzó una encuesta diseñada para acercarnos a comprender el alcance del problema de la (in) igualdad en la profesión. La encuesta incluyó a 14.360 graduados en arquitectura, que han completado aproximadamente 50 programas de grado en varias universidades y ahora trabajan en 130 empresas, así como miembros de AIA de todo Estados Unidos. Como resultado, se encontró una conexión directa entre el género y la etnia de los empleados y cómo se están desarrollando sus carreras (puede ver los gráficos aquí). Al parecer, no nos despediremos pronto de la imagen arquetípica del arquitecto como un "hombre blanco solitario".
La primera encuesta de este tipo se realizó en 2014 para identificar la brecha numérica entre el número de graduados en arquitectura y el número de arquitectas que trabajan. Las revisiones posteriores (2016 y 2018) abordaron desigualdades más amplias: también tocaron la etnia y la identidad sexual en la profesión.
En la encuesta de 2018, participaron el 53% de los hombres y el 47% de las mujeres, del total de encuestados, el 76% eran blancos y el 90% eran heterosexuales. Los resultados fueron bastante esperados: los hombres blancos ganan en promedio más que sus contrapartes femeninas con experiencia similar y propietarios de un color de piel diferente. Los primeros también ocupan puestos de liderazgo con mayor frecuencia. Además, los arquitectos blancos de ambos géneros tienen la ventaja de las promociones y se mueven más rápido de la base al gerente general. También resultó que los mayores préstamos para educación deben ser tomados por graduados negros de programas de maestría. "Vemos que la brecha entre hombres y mujeres blancos se ha reducido, pero al mismo tiempo se ha ampliado la brecha entre hombres blancos y hombres no blancos de ambos sexos", dice Annelise Pitts, miembro del comité de investigación de la AIA en San Francisco. de la oficina, Bohlin Cywinski Jackson. Ella cree que se han producido cambios positivos gracias a la discusión pública sobre los derechos y la igualdad, pero una parte importante de los arquitectos aún permanece en los "márgenes" de la profesión. “Para quienes quieran iniciarse en esta área, es importante saber que existen [ciertos] escenarios que se pueden implementar en [su] futuro”, explica la importancia de tales estudios Pitts.
Las mujeres en las oficinas estadounidenses son tradicionalmente una minoría, con solo el 20% de los profesionales con licencia en los Estados Unidos, según un informe de la NCARB de 2018. Las estadísticas de los investigadores británicos encajan en el panorama general y, a su vez, confirman los temores que prevalecen en el Reino Unido: las mujeres también ganan menos. En promedio, un arquitecto masculino se lleva a casa £ 47,000, mientras que una arquitecta recibe solo £ 44,000. Sin embargo, hay buenas noticias: la brecha monetaria se está reduciendo en los niveles superiores de la jerarquía.
Otro gran problema al que se enfrentan las mujeres en el campo de la arquitectura es la violencia sexual. Sin embargo, el movimiento #MeToo recibió solo una respuesta vívida aquí: cinco mujeres acusaron a Richard Mayer de acoso y, al mismo tiempo, resultó que muchos empleados, incluidos los socios gerentes, conocían el problema durante décadas. Luego, el maestro fue destituido del liderazgo en su propia oficina. Otro episodio llamó menos la atención: en noviembre de 2017, la hija de un visionario, uno de los pioneros de la ecoarquitectura, el creador del asentamiento Arcosanti (Arcosanti) en Arizona, laureado con el León de Oro en la Bienal de Venecia por la contribución vital de Paolo Soleri (1919-2013), Daniela dijo sobre años de acoso por parte de su padre que comenzaron en su adolescencia, incluido un intento de violación cuando tenía diecisiete años. En su historia (más detalles aquí y aquí), lo principal no era ni siquiera contar los crímenes, sino plantearse la pregunta: ¿dónde está la frontera entre un genio y un hombre, una obra maravillosa y su autor a veces monstruoso? ¿Cómo se puede condenar a una persona conservando el valor de su contribución a la ciencia, la cultura y el desarrollo social?
Daniela Soleri, geógrafa-investigadora, intentó sin éxito hace 25 años encontrar el apoyo de los colegas de su padre. Pero es importante señalar que la Fundación Cosanti de Soleri anunció su total apoyo a Daniela cuando publicó su artículo en 2017 y prometió revisar su legado. Además, en 2011, cuando habló del acoso a la junta directiva de la fundación y la abandonó al mismo tiempo, la junta destituyó a Paolo Soleri del cargo de presidente y director de la fundación y le prohibió hacer pleno estudios a escala de modelos desnudos.
En julio de este año, la revista Architectural Record y su subsidiaria, Engineering News-Record, lanzaron una encuesta para averiguar el estado de la seguridad frente a la agresión sexual en el diseño, la ingeniería y la construcción. Más de 1200 arquitectos y arquitectos de diseño participaron en la encuesta (constituían aproximadamente la mitad de los encuestados).
Aproximadamente dos tercios de todos los encuestados informaron haber experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo. Esto incluyó solicitudes personales inapropiadas, preguntas, bromas, pistas y contacto físico. El 85% de las mujeres encuestadas y una cuarta parte (!) De los hombres se quejaron de estas acciones. Al mismo tiempo, pocas de las víctimas pudieron contraatacar: el 12% de los encuestados envió una declaración al departamento de personal, aproximadamente una quinta parte de ellos se quejó a su jefe, la mayoría de las víctimas (34%) simplemente compartieron su amarga experiencia con un colega. Solo la mitad de los afectados por tal acoso presentaron una demanda ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la agencia federal en los Estados Unidos que supervisa las protecciones legales contra la discriminación en el lugar de trabajo). Más de una cuarta parte de las víctimas no tomó ninguna medida y no le dijeron a nadie sobre el incidente. Alrededor de un tercio de quienes denunciaron al empleador sobre la conducta inapropiada de sus compañeros señalan que la gerencia respondió a sus declaraciones, pero al mismo tiempo, casi la mitad de ellos dice que el culpable intentó desmentir los cargos.
Como explican los investigadores, la negativa a anunciar una situación desagradable se asocia con el miedo a perder un trabajo o empeorar las relaciones en el equipo. Algunas personas tienen que renunciar a ciertas obligaciones laborales (por ejemplo, no viajar a un sitio de construcción) para no encontrarse con comentarios o acciones no deseados. La fundadora del despacho de arquitectura Bureau V, Stella Lee, una de los cinco fiscales de Richard Meier, cree que la resignación al abuso sexual, su posterior normalización y encubrimiento radica en la mentalidad de la profesión, según la cual "el sufrimiento es una parte necesaria del práctica." Cynthia Deng, copresidenta del grupo de estudiantes Women in Design de la Harvard Graduate School of Art and Design, cree que el acoso se debe en parte al ambiente de la profesión: “la gran diferencia de actitudes entre profesores y estudiantes, el entorno íntimo de los estudios, y la difuminación generalizada de los límites entre el trabajo y la vida personal ".
Finalmente, el último punto, que se aplica a ambos sexos. pero las mujeres a menudo se sienten perdedoras, esto es ser padres. Combinar una carrera exitosa en arquitectura con la crianza de los hijos es un desafío, según la primera encuesta ad hoc del Architects 'Journal, con sede en el Reino Unido. AJ ha recopilado casi 600 respuestas de un número igual de hombres y mujeres de todo el Reino Unido. En estudios anteriores realizados por la publicación, alrededor del 90% de las arquitectas admitieron que la maternidad las pone en desventaja en el trabajo. Este año, casi la mitad dijo que no creía que los ascendieran porque no podían ponerse de acuerdo sobre un entorno de trabajo compatible con la familia.
Si bien algunas oficinas están adoptando gradualmente políticas para apoyar a los empleados familiares, un porcentaje significativo de empleadores aún mantiene una cultura intransigente de horarios prolongados y horas extra. El estudio encontró que el 28% de las solicitudes de los padres de horarios flexibles fueron denegadas o solo concedidas parcialmente. Algunas mujeres informan que tuvieron que dejar la arquitectura y mudarse a una empresa promotora inmobiliaria como lugar de trabajo más compatible con el cuidado de los niños. Una interlocutora AJ admitió que compensó los días de baja por maternidad con vacaciones no utilizadas durante el año pasado, y también tomó fines de semana no remunerados los viernes durante 3-4 meses. En promedio, la licencia parental, a juzgar por las respuestas de los arquitectos, es en la práctica de 41 semanas para las madres y de tres semanas para los padres.
Cuando se le preguntó si el problema es específico de la arquitectura, uno de los encuestados respondió que el secreto reside más bien en la misma posición: "todo o nada". “Tu trabajo es tu vida. Los arquitectos jóvenes lo aprecian, incluso les gusta ".
El programa estatal de licencia conjunta de hombres y mujeres para cuidar de los niños, introducido en el Reino Unido en 2015, no tuvo el éxito esperado. De los arquitectos, solo el 10% decidió aprovechar esta oportunidad, de los cuales en el 81% de los casos se concedió la solicitud. Keir Regan-Alexander, director del taller de Morris + Company, dice que los empleados deben buscar formas de hacer un mejor uso del software. “La introducción de la política SPL (Licencia parental compartida) está provocando algunos cambios, pero muy lenta y gradualmente”, dice. “Los papás dijeron: 'Genial, pero no podemos pagarlo'. Para combinar el papel de un arquitecto con el de un padre, Cyrus tiene que ser más eficiente y concentrado durante sus horas de trabajo.
En general, tanto los investigadores como los propios arquitectos señalan que, en términos de mejorar las condiciones de trabajo, la profesión sigue siendo demasiado conservadora y los cambios se están produciendo con demasiada lentitud en comparación con otras industrias. Se teme que tal progreso "tortuga" lleve a la salida de talentosos profesionales del campo de la arquitectura. Por otro lado, puede abastecerse de optimismo y consolarse con el hecho de que mucho de lo que hoy se considera inaceptable estaba en el orden de las cosas hace varias décadas.
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