ciudad de Ennepetal. El proceso de cambio de generaciones de ejecutivos del Grupo DORMA, que comenzó el año pasado con el nombramiento de Thomas P. Wagner como CEO y Presidente del Consejo de Administración, sigue cobrando impulso. A principios de 2011, el consejo de administración de la empresa se reponía con dos nuevos miembros en la persona de Katharina Pahl (41 años) y Oliver Schubert (44 años). La especialista en recursos humanos Katharina Pahl, que anteriormente trabajó para Metro AG, fue nombrada para la recién creada directora de recursos humanos y Oliver Schubert reemplazó a Lothar Linde como director general, quien renunció a un puesto de liderazgo en relación con el logro de los 62 años de edad. El grupo también incluye a Michael Flacke como director financiero.
El programa de desarrollo estratégico de la empresa DORMA hasta 2020, iniciado a finales de 2010, tiene como objetivo aumentar la competitividad y aumentar la cuota de mercado del grupo durante los próximos 10 años. Para 2020, el plan es aumentar los ingresos a 2.000 millones de euros y duplicar el rendimiento de las ventas. Según el director ejecutivo de la preocupación, Thomas P. Wagner, en su informe sobre la estrategia de desarrollo, esto requerirá atraer recursos laborales adicionales, y lograr los indicadores previstos (el número total de empleados es de más de 10,000 personas) es una tarea difícil. pero tarea alcanzable. La implementación de los objetivos establecidos es imposible sin el desarrollo del sistema de gestión de personal, que sirve como base estratégica para las actividades de la empresa. “Pretendemos atraer empleados dedicados y trabajadores y ayudarlos a alcanzar nuevas alturas profesionales, lo que implica, entre otras cosas, realizar un trabajo sistemático para encontrar y capacitar a futuros especialistas y líderes”, explicó Thomas P. Wagner.
En vista de la creciente importancia del sistema de recursos humanos para el desarrollo estratégico de la empresa DORMA, se ha presentado un nuevo puesto de director de recursos humanos en el consejo de administración, que ocupa desde el 1 de enero de 2011 Katharina Pahl, que tiene una amplia experiencia. en desarrollo de RRHH, gestión estratégica de RRHH, continuidad de la planificación dentro de la empresa y desarrollo profesional del equipo directivo. Antes de eso, Katarina Pahl ocupó altos cargos en servicios de recursos humanos para empresas como OBI y Kaufhof, y dirigió con éxito el departamento central de recursos humanos de Metro Group Buying International), Dusseldorf, que forma parte de la empresa Metro (Metro).
Oliver Schubert, antes de unirse a la empresa DORMA, donde se incorporó el 1 de enero de 2011, se desempeñó como director de producción en Schmitz Cargobull AG, que fabrica remolques para vehículos comerciales. Con muchos años de experiencia en la optimización y aumento de la eficiencia económica de la producción en la industria de la automoción, es una figura clave en la internacionalización de la estrategia propia del Grupo DORMA de OPTIMIZAR E INCREMENTAR LA EFICIENCIA DE LA PRODUCCIÓN ECONÓMICA. Anteriormente, Oliver Schubert ocupó varios puestos de gestión internacional en MAN Nutzfahrzeuge AG, un fabricante de vehículos comerciales, donde, en particular, fue presidente del consejo de administración de MAN Star Trucks & Buses), Polonia, y miembro del consejo de Neoman Bus GmbH, fue responsable de la gestión del sector de autobuses urbanos para las marcas MAN y NEOPLAN. Anteriormente, Oliver Schubert trabajó para el fabricante de automóviles Porsche AG, St. Stuttgart, donde realizó la gestión de la producción y la planificación logística.
