En 2010, la oficina danesa ganó un concurso internacional para la reconstrucción del histórico palacio de Ludwig Ferdinand (construido en 1825 por el proyecto de Leo von Klenze, la empresa Siemens lo ocupa desde 1949) y para la formación de la sede de la empresa. en el territorio adyacente que cumple con los más altos estándares modernos … Todos los principios básicos de un proyecto ambicioso a gran escala se anunciaron a la vez: abrir el sitio a la ciudad, conectando con su ayuda la ciudad vieja y el distrito de los museos, y crear un edificio técnicamente perfecto, utilizando las últimas tecnologías en el campo de la arquitectura "sostenible", incluyendo el desarrollo de la propia empresa cliente …
La superficie total de la parte de tierra del nuevo complejo, en la que se puede construir fácilmente el monumento arquitectónico, es de 45.000 m2… Tres plantas subterráneas, cinco sobre rasante y techos parcialmente explotados crean un entorno de trabajo más que cómodo para los 1200 empleados de la empresa. La fachada histórica que domina la plaza peatonal de Wittelsbacherplatz conserva ocho arces. Desde aquí, a través de todo el complejo y sus 4 patios rectangulares, existe un espacio público accesible a absolutamente todos con un café, una fuente y áreas verdes de recreación. Otro patio de este tipo fue diseñado como un atrio espacioso y luminoso y se convirtió en el centro de toda la composición bastante caprichosa. En el lado opuesto, frente al Oscar von Miller Ring y el grupo de museos, los visitantes y transeúntes son recibidos por la escultura "Wings" de Daniel Libeskind. Por otra parte, se estipula que la seguridad de la empresa y sus empleados no sufrió por una solución tan abierta y se mantiene en un nivel alto.
En general, los arquitectos y los clientes prestaron mucha atención al confort y la calidad del entorno de trabajo. Por ejemplo, las paredes de cristal de los patios están inclinadas para aprovechar al máximo la luz natural. Naturalmente, todos los lugares de trabajo están ubicados a lo largo del frente de luz, pero además de ellos, hay muchos lugares para el trabajo individual o en equipo, la comunicación informal. El acristalamiento interior continuo también es importante para soportar conexiones visuales complejas en el interior. Más de 30.000 sensores analizan constantemente el estado del edificio y los distintos parámetros climáticos en su interior. El sistema garantiza la seguridad, le permite ajustar el régimen de temperatura y el nivel de ventilación "usted mismo", ajusta el flujo de aire fresco en las salas de reuniones, según el número de empleados, y ajusta el nivel de iluminación, centrándose en el clima fuera de la ventana. y la hora del día.
En cuanto a los principios del desarrollo "sostenible", el edificio recibió dos certificados Platinum a la vez: el sistema de clasificación DGNB alemán y el LEED estadounidense. Los contratistas locales participaron activamente en la construcción (aproximadamente la mitad de 400 empresas) y se utilizaron materiales locales: por ejemplo, se extrajo piedra caliza para las fachadas laterales y pavimentación del área pública (se necesitaron aproximadamente 23,000 losas) a solo 100 km de la ciudad en el Parque Natural de Altmühltal. La instalación de 7.500 luminarias LED ha reducido el consumo de energía casi a la mitad y los sensores de control ayudan a ahorrar otro 25%. Las emisiones de dióxido de carbono del edificio también se reducen al mínimo.
Recolección de alrededor de 1.500 metros cúbicos de agua de lluvia al año para inodoros y riego, 800 paneles solares en el techo, uso activo de vidrio reciclado, así como aluminio y acero, uso de madera especialmente cultivada y preparada, puntos de recarga para vehículos eléctricos y bicicletas con un motor eléctrico en el estacionamiento subterráneo, techos de áreas verdes, sofisticados y avanzados sistemas de calefacción y ventilación y muchas otras soluciones tecnológicas permiten que el edificio alcance el más alto nivel de eficiencia y seguridad ambiental. El resultado es un monumento perfectamente verificado a la dura cultura corporativa de la compañía (su oficina de Moscú demuestra exactamente los mismos principios y técnicas similares para su implementación), la ciencia de la ingeniería y el funcionalismo, que, sin embargo, es bastante consistente con las necesidades de nuestro tiempo.
